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小玲在主管大姐的临时加派任务下，

匆匆从会议室外端来两把椅子，然后气喘吁吁放在讲台上。

孙飞扬和金泽峰坐在两把椅子上，正脸对正脸。

金泽峰才注意到孙飞扬的不自然。

他太年轻了。

“董事长你好，很荣幸见到您。

我是澄洲大学的毕业生金泽峰，这次代表参观团，向您咨询同学们关心的问题。”

“澄洲大学？”

孙飞扬意外地挑了挑眉，

然后扫向台下的主管大姐，目光如剑。

主管大姐吓了一跳，

立马低头翻看着手上的参观团名单，大气不敢出。

孙飞扬转头，再次看向金泽峰，

脸上恢复了一脸慈祥的神貌。

“谢谢金同学能出面代表底下的精英们来聊聊天，

我很好奇你们年轻人的想法，希望我的回答能给你们一点帮助。”

“董事长，咱们参观团不少同学已经过了第一轮的面试和笔试。

我简单总结了同学们普遍关心的几个问题，

还望能借这个机会，听董事长亲口聊聊。”

金泽峰娓娓而来。

孙飞扬注意到，眼前这个毕业生，连个手稿都没有，

只是坐在黑色折叠椅上，很平静地看着他提问。

这不禁让孙飞扬想起平时接受国家电视台记者采访时，

坐在他面前向他提问的记者。

但这些记者，也并不是每个都能脱稿提问的。

甚至有些还有瞅一眼在他背后的滚动提示词的板子。

现在的年轻人，真不简单啊。

“我们参观团的第一个问题是：

我们这批毕业生入职和瑞的话，和瑞会采取什么样的制度培养我们？”

“嗯，这是很好的问题。

我相信如果台下在座每个想入职和瑞的同学们，之后我们人事科的同事们会非常详细地一一解答。

在这里，我只能先粗略地说说我自己的想法。

从2015年下半年开始，我就组织了各个部门的高管一起启动名为‘恒星计划’的新人培养计划。

通过这个‘恒星计划’的管理培训生项目，

我们为各个医药领域的精英毕业生提供了从研发、临床、生产、产品的全链路培养计划。

我们保证每个毕业生只要有想法，

都能通过这个项目深度参与我们和瑞如何从研发一款药物开始到完成药物项目落地。

这个计划会以两年一个周期进行，我对各个部门的一把手已经明确说了，

参与到这个‘恒星计划’里的新人，

不能设置任何门槛和绩效考核，并且给予足够薪酬待遇。”

“谢谢董事长的回答。

我们有同学确实对您提到的管培生项目很感兴趣，

也对薪酬待遇如何设置很感兴趣。

不过，我将这些过于细节的问题收集了起来。

等会后交由咱们和瑞负责的人事科姐姐一并解答更为妥当。

在这里我就不浪费董事长时间了。”

金泽峰将目光投向台下坐在第一排那个穿着灰色西装的人事科主管大姐。

大姐先是一震，

等她反应过来金泽峰的内在的意思后，立马向他投来一个感激的眼神。

这些问题本该是她要做的工作，

台上那个年轻人给了她一个台阶。

金泽峰继续提问：

“董事长，我的第二个问题是：

我们毕业生在入职一个部门后，有机会转岗或者更换研发团队么？

提这个问题是因为咱们和瑞目前招收要求都集中在肿瘤、细胞分子方向，

但台下也有医药大学的草药学、基因学等王牌专业的同学。”