第五十章找到了

；德坦博尼斯是通用公司的名技术员。他名字的音凰趣，与英语中的“好脾气”十分的相向，可是如果你真的以为他是个善男，那可就大错彬昔了。与这个名字完全相反的，他从来都是一副火爆脾气。也正是因为他的坏脾气。让他在技术员这个位置上干了许多年而得不到任何升迁。

原本，不升迁就不升迁吧，反正日子也是一样一天天地过，但似乎就是有人专门想跟柚过不去。刚刚接到上司的命令，他将是那作为外派技术人员，前往中国的一员。

在古德看来，自己是被流放了。他无法忍受这种“屈辱”直接找到自己的上司准备跟他“理论”一下，为什么非要让他去那个遥远的国度难道他不知道自己的小女儿只有三岁，正是个需要父亲的年纪吗

米八六的大个子，虎背熊腰，钢针样的头狠狠直立，彪悍的络腮胡子，一身背带工作装，如果仅仅从他这个外形来看，他根本就不像一个技术人员。此时的他怒气冲冲地对这上司用近乎咆哮的口吻说道：“比利你难道不知道我的情况吗为什么非要让我去那么遥远的地方”

面对古德这样的大块头。比利在他跟前显得极为瘦小，而其。古德向前探着身子，实在太具有压迫性，如果比利不是他的上司而是一般人，或许就会被他的态度所吓到。

皱着眉头。比利却有些不耐烦地说道：“古德，我告诉你，公司有公司的安排，这可是个大买卖。这样的一个大主顾，我们自然要派出最优秀的技术团队对他们进行支持我郑重地警告你古德先生，摆在你面前的有两条路，要么。去中国要么，滚蛋”

“喔手孩儿吗你难道认为我不知道那所谓的精英都是些什么人吗”

古德十分的不屑，他作为技师，即便在整个儿生产部，也绝对是排的上号的人，可这一次，他并不想去中国，先，他不想远离他的家庭，其次，此次公司安排去中国的这些技术人员，几乎都是公司的“边缘人”要么技术水平十分一般，要么就是那种在部门内部不太受欢迎的人，如此一来，前往中国的这个技术团队里，真实的技术水平十分的不敢恭维不说，人员也相当的繁杂小简单来说，这帮人几乎没有没点儿啥“人格缺陷”的。

而古德自持在技术上几乎是无可挑剔，可却被派到这里，跟这样的一帮人为伍，让他怨气顿生。

叔叔能忍，婶婶也忍不了哇是以，火爆脾气的古德当即找到比利来理论。他才不愿意跑到千里之外的中国呢即便是去，也不能跟这帮人为伍这是对他的侮辱

听他这么说，比利的脸色有些尴尬，却依然硬着头皮说道：“你跟我说这些有什么用难道你想把这些事情告诉中国人吗这又有什么关系我们这种小小的包装他们也不会介意的，只要能把生产线安装起来，他们就满意了，剩下的事情，他们才不会在乎呢你根本不了解中国，他们对于外国人可是十分的尊敬和友好另外，这些事情。不需要你来干涉，我的话已经说的很清楚了。要么，去中国要么，滚蛋公司不需要不听话的人，呵呵。赶走一两个混球对于公司来说，还是一件好事呢不过，古德，我希望你能考虑清楚，你也知道，你的女儿三岁了”

比利的一番话，几乎是等于裸的威胁了，那意思很明显，公司并不怕你将此事告诉那些中国人。因为公司对中国人的心思抓的十分到位，他们只需要将生产线安装起来。如果他们还想要其他的，公司不介意卖给他们，顺便赚点钱。而这帮人虽然技术水平不怎么样，可六斤，月的时间，绝对足够他们将这条生产线组装完毕，就算他们再磨洋工，这时间也充裕的很，合同已经签了。中国人也挑不出任何的毛病来，你就算说了，又能改变什么呢唯一能改变的，或许就是你被扫地出门吧

“你”古德瞪大了双眼，鼓着腮帮子运毛，刚刚被怒气冲昏了头脑，口不择言了一些，直接威胁起了自己的上司。也正是他总是有意无意间因为自己的暴躁得罪人，才一直趴在技术部。此时想来，或许有人觉得他有些碍眼，才将他流放到国外半年吧听了比利的话，气鼓鼓的古德指着他说不出话来。

“好了，古德。我不会跟你一般见识，准备一下行程吧，一个月后，你就要到达中国的滨海了。听说那里的环境不错，气候很很好，堪比洛彩矾，如果你喜欢，我不介意你能留在那里”说罢，比利微微一笑，转身离开。

望着他的背影，古德顿时升起一股无力感，实际上，如果他通过正常的途径慢慢递交申请，将自己的家庭情况一一说明之后，公司不见得会执意派他去。可问题是当他得知这一消息之后，立刻认定自己被抛弃了，便直接找到了比利，或许真的有人想抛弃了他，可骡“做什么事情，都要讲究一个方式方法，有的时候，方法乐川。造成的结果也是截然不同的。很明显，古德就是一个杯具。

为今之计，他也只有服从安排，或许六个月后，他还有机会回来，只要不犯错误，他们是没有理由解雇他的，”

实际上，不仅仅是古德一个人不想去中国，跟他抱有同样想法的人，还有很多并非因为他们认为奔中国不好，而是他们很明显的感觉到，此次去中国的这个所谓的“技术团队”根本都是一些公司里所谓的“边缘人”

何谓“边缘人”

简单来说，就是那些不太受上司和同事喜欢人，比如。脾气不好比如，偷奸耍滑比如，性格不合群比如”有着太多太多的原因

这帮人或许多多少少都有些“人格缺陷”可并不是傻瓜，如此多“同类型”的人组织到了一起。显然是有些人想将他们“放逐”掉。这就好像让他们成为了各部门的“异端”换了谁，都会不爽的。

当然，也有一些人跟他们也不太一样，就是那些并不是刺儿头。也没有什么大能力的普通技术员，当上司征求他们意见的时候，用于盅惑他的话语就是中国人会很重视你们，去了全当是旅游了，只要简单地把生产线铺设好，你们的任务就算完成了。你们的工资，中国人会支付，如果干的好，回来的时候，公司还会给你们额外的补贴

话都说道这份上了。有几个人会不答应要是那样。那脑子可真就叫厕所门挤过了，这可是双份儿工资据说中国的消费还很低

可是，通用公司选拔的这斤，所谓的技术团队，里头产生的这些诡异的问题，不仅麦克代森不知道，即便是丹尼尔等通用的高层，也是不知

作为领导，他们仅仅是下达了一个选拔技术团队的命令。具体的操作依然要下放到各全部门去做。而作为生产部门的负责人，有几个会真的将自己手下的精锐派到国外工作半年，而不是趁着这个机会将看着不顺眼的刺儿头剔除掉

美国没有雷锋。他们也不是国际主义战士，会为了社会主义国家的汽车工业贡献自己的力量。

所以，即便是通用公司的高层，也不知道手下的部门负责人会有这样那样的小心思，在他们看来。技术人员的水平差距都是不太大的，只要人数够了，那就一切万事大吉了。麦克代森极为重视的这一点，通用公司却并不怎么在乎。而且。即便他们知道了。也会睁一只眼闭一只眼，对于别人的展，还是自己公司不受影响为第一要务这里根本不存在自己吃不饱还去支援别人的情况出现。任何事情他们都会以自我为中心的。

不知道韩俊在得知此事之后。会不会气炸了肺。可现在，所有人的愿望都是美好的。

gu903();